アド・ベンチャーフォーラム2024inOsaka

Daigo Fujita 藤田大悟

公開日時

2024/04/03 - PM18:49

更新日時

2024/04/03 - PM18:51

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ベンチャー企業向けの提案書

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incu・be アド・ベンチャーフォーラム2024 株式会社リバネス人材開発事業部 1
ないなら創る、研究者の生き方 incu・beの思い「研究活動を活かした多様なキャリアパスを提示し、研究キャリアを考える機会を提供する」という思いで『 incu・be』は創刊されました。創ったのは、当時大学院で研究をしていた当事者たちです。『incu・be』は、大学生・大学院生が目標を見つけ、それに向かって実力を養い (incubate) 、未来の自分をつくり出す (be) という意味が込められています。学部・院生のための研究キャリア発見マガジン『incu・be』 ※PDFで全ページDL可 https://lne.st/business/publishing/incube/
本企画の趣旨「研究開発型のベンチャーで働く」が研究キャリアの選択肢になるそんな新しいキャリア発見を促す、ベンチャー企業による、若手研究者・学生ためのキャリアフォーラムを開催します。自らの研究経験や専門知識を社会のために活かしたいという意識が強い学生が集まります。彼ら彼女らは、この場に対し、会社のネームバリューや年収等の一般的な指標ではなく自らの価値観で新たなキャリアを発見することを期待しています。自身の研究ややりたいことと、企業との接点を自ら見つけ出し、その接点を積極的に作ろうとする人材が集まります。また、あえてキャリアを決めきっていないキャリアドリフトの状態の人材が多いため、長期的な採用候補にもなりえます。在学中から活動を共にすることで、貴社を深く理解し、即戦力として、入社する人材、アカデミアで研究パートナーとなれる人材を自社のネットワークに入れることができます。
なぜ、ベンチャーで若手採用なのか？適正価格で採用できる利点よくある失敗例 ● 実績のある人材を経営者の3倍の給与で雇ったが、兼業によるコミット不足や経営者のマネジメント不足等の理由で十分な活躍をしてもらえなかった理念共感度重視で採用できるよくある失敗例 ● ● 難点自社が求めているスキルや業務内容への合致度を重視しすぎた結果、業務委託契約のような関係になってしまった。業務範囲を超えた柔軟なコミットメントをしてもらえず苦労している中途を積極採用しているが、定着率が悪く、すぐやめてしまう育成が必要→ アドベンチャーフォーラムは「育てて採用する」１から育成できるからこそ、自社の文化に合致した人材を確保できるとも言えますアドベンチャーフォーラムの特徴 ● アントレプレナーシップを持った学生が多く集まるプラットフォームから参加者が集まります ● 卒業の数年前に出会うことで、定期的にタッチポイントをつくり、採用前から理念の共有や技術理解の機会を作ることが可能です ● 経営やビジネス、リーダーシップ等、リバネスにはベンチャーに必要な考え方を学ぶ講座があります
アド・ベンチャーフォーラムの特徴 ● ● ● 研究に情熱を持ち、主体的に進めている「研究者」に出会えます研究開発型ベンチャーに興味・関心度の高い人材が集まります社会貢献や研究への意欲が高い人材に対する効果的な自社の伝え方を一緒に開発します実際に生まれた連携事例ベンチャーと研究を加速する若手人材との接点はさまざまな形に設定可能全員が就職学年ではありませんが早期に活動を共にすることで即戦力や自社を理解した人材、研究パートナーを見つけることができます。（一部社会人も参加します）長期インターンシップ生・アルバイトとして自社理解・理解を前提に簡単な実験を手伝うことからスタート。その後採用に繋がった。プロボノ社会人として採用希望者として共同研究パートナーとして自社の事業に参考になる創薬の規制に詳しい人材に週末プロボノとして参加してもらったイベント後、意気投合。面談を重ね、インターンを経て入社研究の興味の方向性が一致し、共同研究契約を締結。半年間研究を共にした。
当日の流れアド・ベンチャーフォーラム202４ in大阪概要日時：2024年6月29日（土）場所：大阪府大阪市内参加者：院生、ポスドク 40名程度参加企業：12社まで＜タイムライン＞ 13:00-13:30 オープニングセッション 13:30-14:00 1min QPスプラッシュ 14:00-14:50 ブースセッション１ 15:00-15:50 ブースセッション２ 16:00-17:00 交流会 1min QPスプラッシュ各参加企業が１分間で自社で挑戦することや参加者と議論したいことを伝える。ブースセッション ①双方の自己紹介、②ブース毎でのテーマの紹介を実施。様々な人材との出会いとディスカッションを生む。
過去の様子 ◎ 参加者の例ベンチャーの人と腸内細菌への興味や研究の話をしていたら、「ヒトの腸内細菌の傾向と食品購買データの関係性」を調べたいというアプローチが見えてきた。その後、そのベンチャーとインターンを始めた。計算科学の強みを活かし、好奇心を満たしたい。今は分子の挙動を見ているが、農業のシステム化を行うベンチャーと話しているうちに、農産物の供給を最適化するところに活かし、フードロス削減への広がりが見えた。 ◎ 採用事例修士１年イベントに初参加何度か会社に訪問し、社員や社長とディスカッション就職決定博士課程にも同時に進学し、平日は働き、週末に研究博士2年イベントに初参加インターンシップとして会社に参加就職決定
過去の様子 ◎ブーステーマ例 ◎ブースの流れ 5分企業自己紹介 10分参加者自己紹介ピッチ（1人30秒） 20分ブーステーマを起点にお互いの面白い！を探す次の機会を決める 15分インターバル事後のご案内・名刺交換など次のブースへ
アド・ベンチャーフォーラム参加費 45万円（税抜） ● HPに自社ロゴと企業紹介・求人票を掲載 ● 当日のピッチ枠（1min）とブース設置 ● 若手研究者に届く自社の伝え方をサポート申込締切：5月24日
その他若手社員・次期経営者育成自社のビジョンへの深い共感と、ブリッジコミュニケーション力を育成するリバネスユニバーシティー「ブリッジコミュニケーションコース」 ● ● 4ヶ月間でリバネスの人材育成の核であるQPMI、ブリッジコミュニケーションの概念をインプット自身の熱を起点に、主体的にコトを起こすリーダーシップ、アントレプレナーシップを育てます参加費 45万円（税抜き）/人 2024年6月18日〜 8月27日（火曜開催全7回 17：30〜２０：００） https://univ.lne.st/for_venture/ 自社PR 自社のビジョンを大学生・大学院生に発信する incu・be 記事掲載掲載費 40万円（税抜き）/P
出口形態＜小さく関わるステップ＞ ◎研究費×研究フェロー型 50万円２５万円→研究費寄付/雇用契約月額３万円 ◎研究フェロー型雇用契約３万円/月（リサーチ＆ゼミの実施、実験補助、広報・技術発信等） ◎研修型関連知識やスキルのインプット講習＋実践（社長カバン持ち）
参考資料：本イベント（当時はCDF）を通じて入社した社員の声